Věk vs Tenure
 

Věk a držba jsou dva důležité faktory, na které se při náboru člověka přihlíží. Věk definuje zkušenost, kterou člověk získal během svého života v jedné nebo mnoha organizacích, a doba trvání definuje dobu, po kterou jeden sloužil v jedné nebo více organizacích. Věk lze také předpokládat jako celkový počet let, který člověk žil od narození, ale když mluvíme v souvislosti s profesionálním životem, začneme počítat věk od roku, kdy začal svou profesní kariéru. Počet let, které uplynuly od vstupu do odchodu organizace osobou, se nazývá držba. Jak věk, tak držba se používají k popisu profesionálních schopností člověka.

Jak člověk stárne, často se stává, že získává zkušenosti v určitém oboru, takže když mluvíme o jeho věku, často se odkazuje na počet let, který strávil v tomto konkrétním oboru a nyní je jeho pánem. Věk definuje zralost a jak důvěra člověka roste s věkem, je schopen snadno a rychle přijímat stále komplexnější rozhodnutí. Společnosti a organizace na celém světě dávají přednost věku před pracovními místy ve vysoké hierarchii, které nesou velké odpovědnosti a vyžadují dobré rozhodování. Věk starý, že „čím starší muž, tím bude moudřejší“, platí téměř pro všechny.

Osoba, která začíná svou profesionální kariéru, se musí naučit trikům v oboru a teprve po určité době je schopen obratně zvládat situace. Častěji se snaží změnit zaměstnání tak, aby získal zkušenosti z práce, kterou vykonává v různých společnostech. To ho nejen činí odborníkem, ale také se vystavuje různým typům situací, které se vyskytnou během práce. Každé období od vstupu do odchodu z určité společnosti se nazývá držením práce v této konkrétní společnosti. Funkční období může trvat libovolný počet dní, měsíců nebo let. Obecně platí, že lidé mají tendenci se držet jedné společnosti, pokud najdou spokojenost s prací v této společnosti, v takovém případě je celé jejich pracovní období ukončeno v jediném funkčním období. Profesní kariéra člověka je dobrá, má-li několik funkcí a dlouhá období.